Label HRS4R

L’Université PSL considère la qualité du recrutement et de l’environnement de travail offerte à ses communautés comme l’une de ses priorités. Elle s'est engagée dans la démarche HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers) en janvier 2019 et se fixe pour objectif la labellisation de l’ensemble de ses établissements-composantes.

Une démarche qualité au cœur de notre stratégie de ressources humaines académiques


Dans le cadre de la labellisation, l’Université PSL a adopté une démarche collaborative en s’appuyant sur l’expérience des établissements-composantes ou organismes de recherches déjà labellisés. Cette approche collaborative a débouché sur un plan de 34 actions visant à améliorer les conditions d’exercice des enseignantes-chercheuses et des enseignants-chercheurs.

HRS4R, un label européen pour améliorer les conditions d'activité des enseignantes-chercheuses, enseignants-chercheurs et chercheuses & chercheurs

logo label hrs4r

Délivré par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la charte européenne du chercheur et sur le code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005.
Ce label regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité
  • Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
  • Formation

L’objectif est d’améliorer la qualité des pratiques RH, ainsi que les conditions d'activité des enseignants-chercheurs et chercheurs, tout en renforçant l’attractivité de ces métiers.

Il constitue un atout important  dans le cadre des appels à projets européens.

Un bilan intermédiaire après deux ans de mise en œuvre du plan d’action HRS4R

Le bilan intermédiaire du plan d’action HRS4R est une étape prévue dans le cadre de la labellisation. Il implique la réalisation d’une évaluation interne, faite par l'Université PSL et transmise à la Commission européenne.
Ce bilan intermédiaire est l’occasion de faire un point sur l’avancement du plan d’action. Une partie conséquente de celui-ci a, d’ores et déjà, été mise en œuvre ; tandis que les autres mesures sont en cours de déploiement ou vont l’être prochainement, grâce à une impulsion nouvelle donnée par la gouvernance de l'Université PSL.

35 actions, dont 34 initiales et une nouvelle. 

Etat d’avancement pour le déploiement des mesures du plan d’action : Mesures effectivement déployées

Création du site de recrutement commun « PSL Recrutement » et harmonisation des fiches de postes académiques

Le site commun PSL Recrutement permet la centralisation par la direction des ressources humaines de l’ensemble des offres d’emplois, notamment celles académiques, et assure leur large diffusion.  
Les fiches de poste académiques ont été harmonisées, avec la création d’un modèle commun à PSL.

Elaboration et déploiement d’un plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Un plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes a été défini au printemps 2021. Il comprend une section sur la prévention et le traitement des cas de violence sexiste et sexuelle, actualisée notamment par une cellule d'écoute et de veille anonyme au service de l'ensemble des établissements-composantes de PSL.

Soutien de l’innovation pédagogique

Un parcours de formation « Parcours d'accompagnement des pratiques pédagogiques et des usages numériques » a été créé dans le cadre de l’Ecole Interne de PSL, portée par Dauphine - PSL. 
De plus, le Centre d'Innovation Pédagogique (CIP) de PSL a été créé en 2021 pour développer les pratiques innovantes en matière de pédagogie et d’accompagnement individuel ou en équipe ; et le dispositif des assistants pédagogique a été déployé.

Mise en place d’un service d’accompagnement des enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs internationaux par le Welcome Desk de PSL

Ce nouveau service a été lancé début 2022 et a permis d’accompagner plus d’une quarantaine d’enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs durant le seul premier semestre 2022.

Développement de la Science Ouverte

Un groupe de travail a été créé au début de l’année, pour mener une réflexion sur le développement de la Science Ouverte et, une charte de l’Open Science PSL a été adoptée en mai 2022.
 

La démarche retenue

PSL a retenu une démarche conjointe en deux vagues d'établissements - composantes. Elle a capitalisé sur l'expérience des établissements (Institut Curie) ou organismes (CNRS, Inserm, Inria) déjà labellisés et en travaillant en coopération avec l'ensemble des chefs de projet via un groupe de pilotage.

Ces instances ont permis de partager les bonnes pratiques et de déterminer des pistes d'actions communes.

Dates clés